孩子剛出生:60 天內要辦的事,以及晚辦會少領的錢

國民年金保險被保險人於民國 115 年(2026 年)1 月 1 日以後分娩或早產,並依國民年金法第 32 條之 1 請領生育給付且符合發給規定者,每胎生育給付加生育補助至新臺幣 10 萬元

• 分娩或早產為雙生以上者,按比例增給
• 以分娩或早產日認定,不是以申請日認定
• 補助金額由勞保局併同國民年金法第 32 條之 1 的生育給付一起發給,不必另外提出申請
• 所需經費由衛生福利部依預算法編列公務預算

勞工保險條例第 31 條第 1 項:被保險人參加保險滿二百八十日後分娩者、參加保險滿一百八十一日後早產者、參加保險滿八十四日後流產者,得請領生育給付。同條第 2 項規定被保險人之配偶分娩、早產或流產者,比照前項辦理。

• 三個門檻對應三種事故,不要互相套用:分娩 280 日、早產 181 日、流產 84 日
• 第 2 項的「配偶比照」現在拿不到錢:配偶生產時被保險人能請的是分娩費,而分娩費依第 76 條之 1 在全民健康保險施行後停止適用;生育補助費那六十日,第 32 條寫的是「被保險人分娩或早產者」
• 門檻算的是保險年資的日數,不是懷孕週數

經審核符合資格者,其津貼依下列規定發放:兒童出生當年度申請者,溯自出生月份起發給;未於兒童出生當年度申請者,溯自申請當年度一月份起發給。但兒童於每年十一月二日至十二月三十一日期間出生,且於出生後六十日內完成出生登記或初設戶籍登記並提出申請者,得溯自出生月份發給。

• 此為 0–未滿 2 歲(衛福部主管)之規定
• 晚報等於少領:跨年度才申請的,前一年度的月份追不回來
• 113 年 5 月 31 日全文修正才改成現行寫法。前一版(111 年 12 月 30 日發布)寫的是「自受理申請當年度符合資格之月份發給,但兒童出生後六十日內完成出生登記或初設戶籍登記並申請者,得自出生月份發給」,沒有 11 月 2 日至 12 月 31 日這一段

所稱第 2 名或第 3 名(含)以上子女,指戶籍登記為同一母或父,依出生年月日排序計算;因雙親再婚重組家庭者,得視兒童之監護權或實際照顧情形,依其出生年月日次序計入子女排序計算。

• 以「戶籍登記為同一母或父」為判準,不是以「這一胎是第幾次生產」
• 「雙親再婚重組家庭者,得視兒童之監護權或實際照顧情形」這一句是 113 年 5 月 31 日全文修正才增訂的,前一版沒有

受僱者任職滿 6 個月後,於每一子女滿 3 歲前得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿 3 歲止,但不得逾 2 年。同時撫育子女 2 人以上者,育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育 2 年為限。

• 「請假」的資格(性平法)與「領錢」的資格(就保法)是兩件事,兩邊都要符合
• 留停期間得繼續參加原有社會保險,原由雇主負擔之保險費免予繳納,原由受僱者負擔之保險費得遞延 3 年繳納

育嬰留職停薪薪資補助要點第五點:本補助由勞保局按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資百分之二十計算後,與育嬰津貼合併發給。也就是說不必另外申請,它跟著津貼一起入帳。

• 計算基礎與 60% 那一筆相同,都是「育嬰津貼所依據之平均月投保薪資」
• 補助對象是依就業保險法第 11 條第 1 項第 4 款及第 19 條之 2 請領育嬰津貼的被保險人——先領得到津貼,才有這一筆
• 它的法源不是就業保險法,是勞動部的行政要點,第九點寫明所需經費由公務預算支應;60% 寫在法律裡,這 20% 沒有,兩者的變動門檻不同
• 請領期間跨越要點生效日者,生效日以後的日數才按這一點計給(第六點)

就業保險法施行細則第 19 條之 2:育嬰留職停薪津貼按月於期初發給;未滿一個月者,以三十日為一個月,按比例計算發給。但津貼起始日在本細則民國 115 年(2026 年)1 月 1 日修正施行前、而請領期間持續到修正施行之後者,其發給方式仍適用修正前的規定。

• 同一條還寫了給付期間的起訖:自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止,提前復職者計至復職前一日止
• 請領期間未滿一個月的人,可以選擇累計滿三十日後一併申請,或分次申請(同條第 3 項)
• 銜接規定判準是「起始日」,不是「哪一期」——跨越修正施行日的舊案不會被追溯減少