育嬰留職停薪津貼:80% 是怎麼來的、能領多久

先分清楚:請假的資格和領錢的資格是兩件事

育嬰留職停薪牽涉到兩部法律,兩邊的門檻不一樣,而且都要過。「能不能跟公司請這個假」看的是性別平等工作法;「請了假能不能領到錢」看的是就業保險法。實務上最常見的落空,就是符合其中一邊而不符合另一邊。

性平法那一邊看的是「在這家公司做了多久」,任職滿六個月就可以申請。就保法那一邊看的則是「就業保險年資總共有多久」,要合計滿一年 —— 注意是合計,換過工作的年資可以累加,不必都在同一家公司。所以剛換工作滿六個月的人,可能請得到假卻領不到津貼;而年資很長但到職才三個月的人,則是領得到錢的資格有了、假卻還請不了。

另外一個容易誤會的點是年齡。性平法規定留停期間「至該子女滿三歲止,但不得逾二年」,就保法的津貼則是「子女滿三歲前」。假期最長可以到兩年,但津貼最多只發六個月 —— 假比錢長,這是設計上就有的落差,不是漏領。

80% 是兩筆錢:60% 加 20%

就業保險法第 19 條之 2 訂的給付率是 60%,計算基礎是「育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資」。請注意計算基礎是投保薪資,不是實領薪水 —— 投保薪資有分級表的上限,薪水超過上限的人,實際領到的比例會低於帳面上的 80%。

另外那 20% 是政府從公務預算加發的育嬰留職停薪薪資補助,自 2021 年 7 月 1 日起實施,與津貼合併發給,不需要另外申請。因為是合併入帳,多數人根本不會意識到自己領的是兩筆錢。

把兩者相加,實際入帳為平均月投保薪資的 80%。要注意的是,60% 寫在法律裡,20% 是政策性的加發 —— 兩者的變動門檻不同,這也是為什麼本站把它們分成兩筆資料、各自附上出處。

能領多久:一個小孩 6 個月,父母各領就是 12 個月

每一名子女合計最長發給六個月,這是就保法明訂的。同時撫育兩名以上未滿三歲子女時,津貼只發給一人 —— 也就是說生了雙胞胎並不會變成十二個月。

但父母各自請領是另一回事。自 2022 年 1 月 18 日起,父母同為被保險人時可以同時請領,同一名子女父母可以分別領六個月,合計最多十二個月。這是目前把單一子女的津貼拉到最長的唯一合法方式,前提是兩個人都要實際辦理留職停薪、都要符合就保年資條件。

實務上常見的安排是接力而非同時:一方先留停六個月,回到職場後另一方接著留停六個月。法律沒有要求兩人必須同時或接續,只要各自都在子女滿三歲前完成即可。

2026 年起改變的:畸零月份改按比例計算

這是最容易被忽略、卻直接影響最後一期入帳金額的改動。過去留停期間如果最後剩下不滿一個月,是「以一個月計」,等於畸零天數按整月領。自民國 115 年(2026 年)1 月 1 日起改為按比例計算,以三十日為一個月,比例算到小數點第二位、第三位四捨五入。

改制設有銜接規定:如果津貼起始日在 2026 年 1 月 1 日之前、請領期間持續到該日之後,仍然適用修正前的規定。換句話說,跨越改制日的舊案不會被追溯減少,判準是「起始日」而不是「哪一期」。

對還在規劃留停起訖日的人來說,這一條的實際意義是:結束日盡量落在整月的邊界上,畸零天數不再自動補成整月。

留停期間的保險費怎麼處理

留職停薪期間可以繼續參加原有的社會保險,不必退保。原本由雇主負擔的保險費免予繳納;原本由受僱者自己負擔的部分,可以遞延三年繳納。

遞延不等於免繳。三年後仍然要補,只是把現金壓力往後挪 —— 留停期間收入本來就少,這個設計是為了不要在最缺錢的時候再收一筆。規劃家庭現金流時,這筆遞延的保險費要記得留下來。