產檢假 7 日、陪產檢及陪產假 7 日:薪資照給,但共用同一個額度

產檢假:給懷孕的受僱者本人,7 日

性別平等工作法第 15 條第 4 項的規定只有一句:受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假 7 日。

這 7 日給的是懷孕的受僱者本人,與配偶的陪產檢假是兩筆不同的假、兩個不同的人各自請。夫妻雙方都是受僱者的家庭,合起來一共有 14 日可用。

產檢假的用途沒有限定必須配合特定的產檢次數,條文寫的是「妊娠期間」。實務上如何請、需不需要檢附證明,由雇主依內部規定辦理,但雇主不能因此把天數打折。

另外要注意的是,產檢假與安胎休養是兩件事:產檢假是固定的 7 日,安胎休養則需要醫師診斷,天數與薪資依相關法令另計。

陪產檢及陪產假:7 日是一個額度,不是兩個

第 15 條第 5 項寫的是:受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日。

這句話裡有兩個使用時機 —— 陪產檢、陪產 —— 但只有一個天數。7 日是兩種用途共用的同一個額度,不是陪產檢 7 日再加陪產 7 日。這是這一項最常見的誤會。

實務上的規劃意義很直接:如果產檢陪了 4 天,分娩時就只剩 3 天。想在生產前後多留幾天的人,要把前面的產檢陪同次數算進去。

這一項的名稱在 2021 年之後改過 —— 舊稱「陪產假」只涵蓋分娩,現在的「陪產檢及陪產假」把產檢陪同也納入同一個額度。查到只寫「陪產假」的舊資料時,要留意它可能沒有涵蓋陪產檢。

薪資照給,而且沒有年資門檻

第 15 條第 6 項:產檢假、陪產檢及陪產假期間,薪資照給。

這一點和產假不同。產假的工資要看年資有沒有滿 6 個月 —— 未滿 6 個月只能領一半;產檢假與陪產檢及陪產假則沒有年資門檻,到職第一天就適用,而且是全額。

「薪資照給」指的是原本的薪資,不是基本工資,也不是打折後的金額。

「逾 5 日雇主可申請補助」是什麼意思

第 15 條第 7 項規定:雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後,就其中各逾 5 日之部分得向中央主管機關申請補助。這項補助業務由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。

這條規定最常被誤讀成「只有 5 日有薪」。不是的。勞工這一端拿到的仍然是 7 日全額薪資;第 6、7 兩日的薪資由雇主先付,雇主再向政府申請補助。也就是說,這是雇主與政府之間的結算,勞工不參與,也不需要做任何事。

為什麼要這樣設計:當年把天數從 5 日增加到 7 日時,新增的成本由政府吸收一部分,以降低雇主的抗拒。理解這一點有助於判斷你在職場上聽到的說法 —— 「多的兩天公司要自己吸收」並不正確。

條文另有一項但書:依其他法令規定應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾 5 日且薪資照給者,不適用本項補助。這是為了避免政府為已經有更優規定的雇主重複買單。

延長到 14 日的那個消息:是草案

行政院於 2026 年 5 月 28 日通過的性別平等工作法修正草案,把陪產檢及陪產假從 7 日延長為 14 日,新增天數的工資同樣由雇主給付後可向勞動部申請補助。

但那是草案,尚未完成立法,也還沒有施行日期。現行仍是 7 日。要排假的人,現在該用的是這一頁的天數。

本站把修法進度放在修法追蹤區,並且在制度真的上路之前不會把草案天數寫成現行制度。