[{"data":1,"prerenderedAt":968},["ShallowReactive",2],{"summary":3,"page-benefits-parenting-work-hours":642},{"groups":4,"totalPages":638,"indexablePages":638,"factCount":639,"sourceUrlCount":640,"updated":641},[5,169,442,563],{"key":6,"segment":7,"label":8,"blurb":9,"seo":10,"intro":13,"faq":67,"chars":80,"pages":81},"central","benefits","中央權益","由中央主管機關訂定、全台適用的權益項目。同一個項目常常橫跨兩個部會(例如育兒津貼 0–2 歲歸衛福部、2–5 歲歸教育部),申辦窗口與溯及規則也不同 —— 這一區逐項拆開講,每個數字都附主管機關的出處連結。",{"title":11,"description":12},"中央權益一覽:育兒津貼、生育給付、育嬰留停津貼","全台適用的中央育兒與生育權益整理:育兒津貼、生育給付、育嬰留職停薪津貼的金額、資格與申請期限,每個數字都附主管機關出處與抓取日。",[14,19,34,51,57,62],{"h2":15,"p":16},"先分清楚兩層錢:中央的和縣市的",[17,18],"台灣的生育與育兒補助其實分成兩層。第一層是中央發的,全台灣同一套規則,住哪裡都一樣;第二層是各縣市自己加碼的,住哪裡差很多。這一區講的是第一層。","分清楚這兩層,對規劃很重要。中央這一層不會因為你搬家而改變,所以它是你可以先算進去的地板。但它也不是全部 —— 多數家庭實際拿到的錢,是這一層再加上戶籍所在縣市的那一層,而且兩層各自申請、各自發放,不會有人幫你一起辦。",{"h2":20,"p":21,"list":24},"為什麼同一件事要跑好幾個地方",[22,23],"生一個小孩會同時碰到好幾個機關,而且它們彼此不會互相通知。這不是刁難,是因為這些制度分別立法、分別編列預算,本來就不是一整套設計出來的東西。對要領錢的人來說,結果就是同一件事要問三個地方。","最常見的三種切分是這樣:",[25,28,31],{"t":26,"d":27},"同一項津貼,年齡不同就換主管機關","育兒津貼在 0 歲到未滿 2 歲這一段由衛生福利部主管,2 歲以上未滿 5 歲改由教育部主管。中間那一刀是行政分工的結果,申辦窗口與表格都會換。",{"t":29,"d":30},"同一件事,保險身分不同就換算法","生育這件事,勞保、國民年金、農保各有各的給付,計算方式完全不同,而且只能擇一。你適用哪一套,看的是分娩當下的保險身分,不是你自己選的。",{"t":32,"d":33},"「能請假」和「能領錢」是兩回事","育嬰留職停薪最典型:能不能請假看性別平等工作法,能不能領到津貼看就業保險法。兩部法律、兩個門檻,而且都要過。實務上最常見的落空就發生在這裡 —— 假請到了,錢卻領不到。",{"h2":35,"p":36,"list":38},"這一區每一頁都回答同樣四個問題",[37],"這一區一頁只講一項權益,不做綜合懶人包。每一頁的順序是固定的,你不用每次重新找。",[39,42,45,48],{"t":40,"d":41},"能領多少","金額,或者算不出單一金額時的計算基礎(例如「前 6 個月平均月投保薪資的幾成」)。",{"t":43,"d":44},"誰領得到","資格門檻,以及最容易踩到的那一條界線。門檻常常不只一條,而且分屬不同法律。",{"t":46,"d":47},"什麼時候要辦","期限,以及期限從哪一天開始算。起算點比天數更容易搞錯。",{"t":49,"d":50},"這個數字是哪裡來的","每一個金額都可以就地展開,看到它出自哪一份官方文件、什麼時候生效、本站什麼時候抓的。",{"h2":52,"p":53},"最容易少領的一條規則:溯及發給",[54,55,56],"多數津貼可以往回補發,但補發的規則本身會讓晚報的人少領,而這件事幾乎不會寫在宣傳文案上。","以育兒津貼為例:在孩子出生的那一個年度就提出申請,可以溯自出生月份起發給;拖到下一個年度才申請,就只能溯自申請當年度的一月份起發 —— 前一年度沒領到的月份追不回來。也就是說,十二月出生、隔年二月才申請,中間的差別不是兩個月的行政作業,而是實實在在少領的錢。","這類規則直接決定你拿到多少,所以本站在每一頁都把它單獨列出來,而不是塞在申請流程的最後一行。",{"h2":58,"p":59},"看到「查詢中」是什麼意思",[60,61],"本站的規則是:沒有主管機關官方網址可以佐證的數字,一律不寫。查不到的那一格會顯示「查詢中」,並說明缺的是哪一份文件。","留白看起來不好看,但比填一個看起來合理的數字誠實得多,也比整段略過有用 —— 至少你知道這一項存在,可以自己去問。",{"h2":63,"p":64},"看完中央,記得再看一次你的縣市",[65,66],"中央給的是地板,不是天花板。縣市那一層通常是另外一筆錢、另外一次申請、另外一套設籍與期限規定,而且金額差距可以很大。","如果你最近搬過家、或正在考慮搬家,縣市那一層還會多一個變數:設籍期間。多數縣市要求父母一方設籍滿一定期間才給,搬家最容易在這裡落空。",[68,71,74,77],{"q":69,"a":70},"中央的津貼和縣市的獎勵金會互相抵銷嗎?","不會。中央的津貼與給付依中央法規發放,縣市的生育獎勵金與育兒加碼由地方政府依自治條例編列預算發放,兩者依據不同、財源不同,可以併領。真正會互斥的是同一層級內性質重疊的項目,例如育兒津貼與托育補助擇一、不同社會保險的生育給付擇一。",{"q":72,"a":73},"為什麼有些項目寫「查詢中」?","因為本站還沒有取得那一項的官方出處。本站的規則是:沒有 .gov.tw 或 .edu.tw 的官方網址,那個數字就不寫。留白比填一個猜的數字誠實,也比整段略過有用 —— 至少你知道這一項存在,可以自己去問。",{"q":75,"a":76},"育兒津貼和托育補助可以一起領嗎?","不行,兩者擇一。育兒津貼是給自行照顧、沒有送托公共化或準公共托育的家庭;送托之後改領托育補助。這是「送不送托」這個決定的兩面,不是兩筆可以疊加的錢。決定送托時記得同步處理津貼的異動,否則可能發生溢領後被追回。",{"q":78,"a":79},"同一個孩子,爸爸和媽媽可以各領一次嗎?","要看是哪一項。育嬰留職停薪津貼是父母可以各自請領的,同一名子女父母分別請領,合計期間會比一個人請領長;但生育給付與育兒津貼是以該名子女為單位發給,不會因為父母兩人都申請就發兩份。各項的規則寫在對應的頁面裡,每一條都附官方出處。",1887,[82,89,94,99,104,109,114,119,124,129,134,139,144,149,154,159,164],{"slug":83,"title":84,"h1":85,"description":86,"indexable":87,"status":88},"childcare-allowance","育兒津貼金額與胎次怎麼算","育兒津貼:金額、胎次認定,以及晚報就少領的那條規則","育兒津貼 0–未滿 2 歲第 1 名子女每月 5,000 元,第 2 名 6,000 元,第 3 名以上 7,000 元。胎次按同一父母的出生排序算,不是按生產次數。晚一個年度申請會少領。",true,"in-force",{"slug":90,"title":91,"h1":92,"description":93,"indexable":87,"status":88},"childcare-subsidy","托育補助:公共化 7,000、準公共 13,000","托育補助:送托之後領的是另一筆錢,而且期限只有 15 天","未滿 2 歲送托公共化托育每月補助 7,000 元、準公共 13,000 元,另有低收入戶與胎次加發。與育兒津貼互斥,而且要在托育事實發生起 15 日內申請。",{"slug":95,"title":96,"h1":97,"description":98,"indexable":87,"status":88},"income-tax-deductions","所得稅法第 17 條裡與生育育兒有關的那幾格","所得稅法第 17 條:與生育育兒有關的五格,條文各自寫了什麼","幼兒學前特別扣除 6 歲以下第一名 15 萬、第二名以上 22.5 萬(113 年起);教育學費 2.5 萬;醫藥及生育費;房屋租金 18 萬要先減政府補助。本站只照報條文,不試算。",{"slug":100,"title":101,"h1":102,"description":103,"indexable":87,"status":88},"ivf-subsidy","試管嬰兒補助:妻 44 歲以下,40 歲是次數分界","試管嬰兒(體外受精)補助:誰能領、最多幾次、兩個期限別記錯","國健署的試管嬰兒補助對象是「妻 44 歲以下的不孕夫妻」,39 歲以下最多補助 6 次、40 至 44 歲最多 3 次。低收與中低收每次上限 15 萬元。療程要在核准後一年內完成,請款則另有六個月的期限。",{"slug":105,"title":106,"h1":107,"description":108,"indexable":87,"status":88},"labor-birth-subsidy","勞工生育補助:2026 年起補足到 10 萬元","勞工生育補助:2026 年 1 月 1 日起,生育給付不足 10 萬元的補到 10 萬元","勞工生育補助要點自 2026 年 1 月 1 日生效。勞保生育給付不足 10 萬元者補足至 10 萬元;年資不足而領不到生育給付的勞工也發給 10 萬元。申請期限 5 年。",{"slug":110,"title":111,"h1":112,"description":113,"indexable":87,"status":88},"labor-pension","勞退新制:6%、60 歲、15 年這三個數字","勞工退休金(勞退新制):雇主 6%、年滿 60 歲、滿 15 年才能選月退","勞退新制的三個核心數字:雇主提繳不得低於工資 6%、勞工年滿 60 歲得請領、工作年資滿 15 年以上才能選月退休金。自願提繳 6% 以內不計入當年度所得課稅。",{"slug":115,"title":116,"h1":117,"description":118,"indexable":87,"status":88},"maternity-benefit","生育給付怎麼領、能領多少","生育給付:勞保、國保、農保三種算法,只能擇一","生育給付依你參加的是勞保、國保還是農保,算法完全不同,而且只能擇一請領。2026 年起勞保與國保另由公務預算補足至 10 萬元。本頁拆解三種算法、加保日數門檻與早產的官方定義。",{"slug":120,"title":121,"h1":122,"description":123,"indexable":87,"status":88},"maternity-leave","產假現行制度:仍然是 8 星期","產假:現行仍是 8 星期,工資看年資有沒有滿 6 個月","現行產假為 8 星期,受僱滿 6 個月工資照給、未滿 6 個月減半發給。流產產假依妊娠週數分四級。延長到 12 週的是草案,尚未上路。",{"slug":125,"title":126,"h1":127,"description":128,"indexable":87,"status":88},"parental-leave-allowance","育嬰留職停薪津貼怎麼算","育嬰留職停薪津貼:80% 是怎麼來的、能領多久","育嬰留職停薪津貼法定給付率 60%,加上政府加發的 20% 薪資補助,實際入帳是平均月投保薪資的 80%。本頁拆解計算方式、父母各領 6 個月的條件,以及 2026 年起改按比例計算的新規則。",{"slug":130,"title":131,"h1":132,"description":133,"indexable":87,"status":88},"parenting-work-hours","回職場之後:哺(集)乳時間、每天少一小時、家庭照顧假","產假結束回去上班以後,法律還留了三段時間給你","性別平等工作法第 18 條每日哺(集)乳時間 60 分鐘、第 19 條未滿 3 歲子女每天減少工時 1 小時、第 20 條家庭照顧假全年 7 日。條件、薪資與雇主義務逐條拆開。",{"slug":135,"title":136,"h1":137,"description":138,"indexable":87,"status":88},"prenatal-paternity-leave","產檢假與陪產檢及陪產假:現行各 7 日","產檢假 7 日、陪產檢及陪產假 7 日:薪資照給,但共用同一個額度","現行產檢假 7 日、陪產檢及陪產假 7 日,期間薪資照給。陪產檢與陪產共用同一個 7 日額度。逾 5 日的部分由雇主向勞動部申請補助,不影響勞工。",{"slug":140,"title":141,"h1":142,"description":143,"indexable":87,"status":88},"preschool-allowance","2 歲以上未滿 5 歲育兒津貼","2 歲以上未滿 5 歲育兒津貼:金額沒變,但規則整套換了","滿 2 歲之後育兒津貼改由教育部主管,金額仍是 5,000／6,000／7,000 元。但年齡怎麼算、哪四種情形領不到、以及當年度 12 月 31 日那條硬界線,規則自成一套。",{"slug":145,"title":146,"h1":147,"description":148,"indexable":87,"status":88},"preschool-fee-subsidy","就讀一般私立幼兒園:補助走的是另一份辦法","孩子讀的是一般私立幼兒園:適用的是另一份辦法,不是繳費上限那一張表","準公共、非營利、公立幼兒園走行政院核定計畫;一般私立與 5 歲就學補助、經濟需要協助補助走《幼兒就讀教保服務機構補助辦法》。資格、排富與截止日逐條拆開。",{"slug":150,"title":151,"h1":152,"description":153,"indexable":87,"status":88},"preschool-tuition","幼兒園就學補助:家長每月繳費上限","公立、非營利、準公共幼兒園:家長每月最多繳多少","公立幼兒園第 1 胎每月不超過 1,000 元、非營利 2,000 元、準公共 3,000 元,第 2 胎以後更低。這一項不用申請,入學即減免,但上限不包括延長照顧費。",{"slug":155,"title":156,"h1":157,"description":158,"indexable":87,"status":88},"rent-subsidy","租金補貼:懷孕中的胎兒算一個人","住宅租金補貼:資格怎麼算、一次補多久、哪些情況領不到","中央租金補貼的所得門檻是「每人每月不超過最低生活費 2.5 倍」,而胎兒算一個家庭成員。一次核定補一年,租給自己直系親屬領不到。金額級距因為官方只用 PDF 公布,本站標為查詢中。",{"slug":160,"title":161,"h1":162,"description":163,"indexable":87,"status":88},"student-loan","就學貸款:120 萬門檻與畢業後 2 年","就學貸款:家庭年所得 120 萬的門檻怎麼算、什麼時候開始還","就學貸款的門檻是家庭年所得 120 萬元以下,但超過 120 萬且有未成年或在學的手足、子女者仍可申請。在學期間利息由主管機關全額負擔,畢業後滿 2 年才開始攤還。115 年 8 月 1 日起施行的修正動到了利息與償還兩條。",{"slug":165,"title":166,"h1":167,"description":168,"indexable":87,"status":88},"uninsured-birth-subsidy","沒有勞保也能領:生母生育補助每胎 10 萬元","沒有任何社會保險的生母,115 年起每胎也有 10 萬元","115 年 1 月 1 日以後分娩或早產,連國保與其他社會保險都沒有參加的生母,每胎生育補助 10 萬元;國保被保險人則補足至 10 萬元。辦出生登記時可併同申請,期限 5 年。",{"key":170,"segment":171,"label":172,"blurb":173,"seo":174,"intro":177,"faq":206,"compare":219,"chars":350,"pages":351},"county","counties","縣市加碼","中央給的是地板,不是天花板。22 個縣市各自另有生育獎勵金與育兒加碼,金額差距可以到數倍,而且是各縣市自己編列預算、自己訂自治條例,隨時會變。這一區只收已經取得該縣市官方頁佐證的項目。",{"title":175,"description":176},"各縣市生育補助比較:金額、設籍條件與申請期限對照","哪個縣市生育獎勵金最多?本站把已收錄縣市的金額、設籍要求與申請期限放在同一張對照表,每一格都連得到該縣市的官方法規出處。",[178,183,194,200],{"h2":179,"p":180},"地方加碼是另外一筆錢,要另外申請",[181,182],"22 個縣市各自另有生育獎勵金與育兒加碼。這筆錢和中央的生育給付、育兒津貼是分開的兩件事:依據不同、財源不同、窗口不同,而且可以併領 —— 但也要分別提出申請,不會因為你辦了中央的就自動一起辦。","這一區是本站變動最頻繁的地方。原因很結構性:這些錢由各縣市自己編預算、自己訂自治條例,金額會隨財政狀況與施政重點調整,有些縣市底下的鄉鎮市區還再加一層。中央的制度改一次可以撐幾年,地方的加碼可能一個年度就變。",{"h2":184,"p":185,"list":187},"看金額之前,先看這兩件事",[186],"很多人比較縣市時只看金額,但真正讓人整筆領不到的,幾乎都不是金額,而是下面這兩件事。",[188,191],{"t":189,"d":190},"設籍條件:要設籍多久、從哪一天算","多數縣市要求父母一方在該縣市設籍滿一定期間,常見是六個月到一年,而且要求孩子出生後在該縣市完成戶籍登記。起算點各縣市不同 —— 有的從「最後遷入日」算,中間遷出再遷回就重新計時。少數縣市的條文寫的是「設籍並實際居住」,不是只有設籍。",{"t":192,"d":193},"申請期限:過期通常不補發","縣市獎勵金普遍有明確期限,而且起算點不一:有的從出生日算,有的從出生日的次日算,有的從戶籍登記日算。期限長短差距很大,從兩個月到一年都有。多數條文寫的是「逾期不予受理」,沒有補救條款。",{"h2":195,"p":196},"搬家跨縣市最容易落空,但有一條救命規則",[197,198,199],"搬家的家庭最容易兩頭落空:舊縣市已經遷出、新縣市又還沒設滿。這是這一區最常見的問題。","不過北北基桃之間有一條特別值得知道的設計:設籍期間部分可以互相併計。臺北市明訂設籍期間得併計新北市與基隆市;桃園市也有一款允許把遷入前在臺北、新北、基隆的連續設籍期間算進來。對在這個生活圈內因租屋或購屋而搬遷的家庭,這條規則的價值可能比金額差距還大 —— 沒有它,搬一次家就等於資格歸零。","但界線要看清楚:一旦戶籍遷出這個範圍,多數縣市都視為設籍中斷,前面累積的期間就不算了。併計不是「全國通用」,是特定幾個縣市之間的互惠條款。",{"h2":201,"p":202},"為什麼有些縣市在這裡找不到",[203,204,205],"這一區的收錄標準比其他區更嚴:只收已經取得該縣市官方頁面佐證的項目。沒有官方頁佐證的縣市,本站寧可不生那一頁。","理由有兩個。一是這一區的數字最會變,沒有可以持續監看的官方網址,那一頁上線的隔天就可能是錯的。二是一頁只有金額不同、其餘全是樣板的縣市頁,對讀者沒有價值,對搜尋引擎而言則是典型的誘導頁,兩邊都討不到好處。","本站對這一區的每一條官方出處都在自動監看中,官方頁一有變動就會產出差異報告。即使如此,涉及金額的個案仍請以戶籍所在地公所或戶政事務所的答覆為準。",[207,210,213,216],{"q":208,"a":209},"我在 A 縣市工作、B 縣市設籍,該找哪一個?","看設籍地,不是看工作地或居住地。縣市的生育獎勵金一律以戶籍為準,而且通常要求設籍滿一定期間。如果你近期才遷入,請先確認該縣市要求的設籍期間是多久、起算點是哪一天。",{"q":211,"a":212},"同一個孩子可以領兩個縣市的嗎?","不行。生育獎勵金以戶籍地認定,一個新生兒只會有一個戶籍地;而且各縣市辦法多半明訂已領取政府機關相同性質補助者不得重複申請。可以併領的是「中央 + 地方」這個組合,不是「地方 + 地方」。",{"q":214,"a":215},"為什麼本站沒有收錄我的鄉鎮市區?","先講一個很多人不知道的事:六都(以及市)的「區」不是地方自治團體。《地方制度法》第 14 條列舉的自治團體只有直轄市、縣(市)、鄉(鎮、市),第 3 條則規定直轄市及市均劃分為區 —— 區公所是派出機關,沒有自治條例權、沒有獨立編列的社福預算,所以大安區、板橋區這種行政區在制度上就不可能有自己的生育獎勵金,它執行的是市的規定,而市的規定本站已經收在縣市頁上了。至於縣底下的鄉鎮市,它們確實是自治團體、確實可以自己加碼,但本站實測十五個縣市的主管法規共用系統,沒有任何一個設有「鄉(鎮、市)」分類 ——鄉鎮層級的規定只散在各公所自己的網站上,而且有一半連不上。沒有可以每週監看的官方出處,那一頁上線的隔天就可能是錯的,本站不生。",{"q":217,"a":218},"為了領比較多的獎勵金而搬家划算嗎?","本站不給這種建議,但可以提供判斷所需的事實:縣市之間的金額差距通常是幾萬元的量級,而多數縣市要求設籍滿六個月到一年才有資格 —— 也就是說,懷孕後才搬家往往趕不上。設籍期間的起算點、能不能併計前一個縣市的期間,才是決定成敗的變數。這些都寫在各縣市頁上,附條文出處。",{"h2":220,"p":221,"note":224,"columns":225,"rows":230,"lead":349},"哪個縣市生育補助最多?已收錄縣市對照表",[222,223],"下表把本站已收錄縣市的三個關鍵欄位放在一起:金額、設籍要求、申請期限。表格依「第 1 名子女可領到的金額」由高到低排序。","要提醒的是,這張表回答的是「條件一樣的話誰給得多」,不是「你可以去哪裡領」。生育獎勵金一律以戶籍地認定,不是可以挑的 —— 除非你本來就在考慮搬家,而搬家又會牽動設籍期間的計算。","表格裡的每一格都直接來自該縣市頁上的同一筆資料、同一條官方出處,不是另外抄一份;點縣市名可以看到完整條文與出處連結。胎次級距、多胞胎加碼、早產兒特別規定等細節在表格裡放不下,請看各縣市頁。",[226,227,228,229],"縣市","第 1 名子女","設籍要求","申請期限",[231,238,245,252,258,265,271,277,283,290,296,302,309,316,323,329,336,342],{"name":232,"to":233,"cells":234},"金門縣","\u002Fcounties\u002Fkinmen\u002F",[235,236,237],"生產補助單胞胎 2 萬 ＋ 加碼 3 萬","生產補助 6 個月／加碼 1 年","生產補助 8 個月內",{"name":239,"to":240,"cells":241},"澎湖縣","\u002Fcounties\u002Fpenghu\u002F",[242,243,244],"第 1 胎 4 萬、第 3 胎 8 萬","設籍滿 2 年","出生後 3 個月內",{"name":246,"to":247,"cells":248},"臺北市","\u002Fcounties\u002Ftaipei\u002F",[249,250,251],"第 1 名 4 萬、第 3 名 5 萬","連續設籍 10 個月,可併計新北基隆","出生日次日起 60 日內",{"name":253,"to":254,"cells":255},"嘉義市","\u002Fcounties\u002Fchiayi-city\u002F",[256,257,244],"不分胎次一律 3 萬","設籍 6 個月未遷出",{"name":259,"to":260,"cells":261},"基隆市","\u002Fcounties\u002Fkeelung\u002F",[262,263,264],"每名一律 3 萬","設籍 10 個月,可併計北北桃","出生後 60 日內",{"name":266,"to":267,"cells":268},"彰化縣","\u002Fcounties\u002Fchanghua\u002F",[269,270,244],"第 1 名 3 萬、第 3 名 8 萬","連續設籍 1 年未遷出",{"name":272,"to":273,"cells":274},"新竹市","\u002Fcounties\u002Fhsinchu-city\u002F",[275,270,276],"每胎 3 萬(雙胞胎 6 萬)","出生後 6 個月內",{"name":278,"to":279,"cells":280},"桃園市","\u002Fcounties\u002Ftaoyuan\u002F",[281,282,276],"第 1 名 3 萬、第 3 名 5 萬","設籍滿 1 年(三款擇一)",{"name":284,"to":285,"cells":286},"連江縣","\u002Fcounties\u002Flienchiang\u002F",[287,288,289],"第 1 胎 3 萬、第 4 胎 15 萬","設籍滿 1 年且累計 2 年","生產後 3 個月內",{"name":291,"to":292,"cells":293},"雲林縣","\u002Fcounties\u002Fyunlin\u002F",[294,295,276],"第 1–2 名 3 萬、第 3 名 10 萬","設籍並居住 8 個月",{"name":297,"to":298,"cells":299},"高雄市","\u002Fcounties\u002Fkaohsiung\u002F",[256,300,301],"設籍並實際居住滿 10 個月","出生後 1 年內",{"name":303,"to":304,"cells":305},"宜蘭縣","\u002Fcounties\u002Fyilan\u002F",[306,307,308],"每名 2 萬(另產檢交通費)","設籍 1 年未遷出","出生日起 3 個月內",{"name":310,"to":311,"cells":312},"屏東縣","\u002Fcounties\u002Fpingtung\u002F",[313,314,315],"第 1 名 2 萬、第 2 名起 3 萬","設籍並實際居住滿 1 年","出生次日起 6 個月內",{"name":317,"to":318,"cells":319},"臺南市","\u002Fcounties\u002Ftainan\u002F",[320,321,322],"第 1、2 名 2 萬、第 5 名起 5 萬","設籍 6 個月且申請時仍在籍","出生後 180 日內",{"name":324,"to":325,"cells":326},"苗栗縣","\u002Fcounties\u002Fmiaoli\u002F",[327,328,276],"每名一律 2 萬","設籍 6 個月(最後遷入起算)",{"name":330,"to":331,"cells":332},"嘉義縣","\u002Fcounties\u002Fchiayi-county\u002F",[333,334,335],"第 1 名 1.2 萬、第 4 名 10 萬","設籍 6 個月且仍在籍","出生次日起 3 個月",{"name":337,"to":338,"cells":339},"南投縣","\u002Fcounties\u002Fnantou\u002F",[340,341,264],"第 1 胎 1 萬、第 5 胎 10 萬","設籍並連續居住 10 個月",{"name":343,"to":344,"cells":345},"新竹縣","\u002Fcounties\u002Fhsinchu-county\u002F",[346,347,348],"第 1 胎 1 萬、第 3 胎 5 萬","設籍並繼續居住 1 年","出生登記後 1 個月內","本站目前收錄 18 個縣市。單看第 1 名子女可以領到的金額,最高的是金門縣,50,000 元;最低的是南投縣、新竹縣,10,000 元。兩者相差 40,000 元。但金額只是三個變數裡的一個 —— 設籍要求與申請期限的差別,往往比金額更容易讓人整筆領不到。",2159,[352,357,362,367,372,377,382,387,392,397,402,407,412,417,422,427,432,437],{"slug":353,"title":354,"h1":355,"description":356,"indexable":87,"status":88},"changhua","彰化縣生育補助:115 年起第三名 8 萬","彰化縣生育補助:2026 年起從定額 3 萬改成三級距,第三名以上 8 萬","彰化縣生育補助 115 年 1 月 1 日起依生育次序發給:第一名 3 萬、第二名 5 萬、第三名以上 8 萬元。設籍要連續 1 年未遷出,期限 3 個月。",{"slug":358,"title":359,"h1":360,"description":361,"indexable":87,"status":88},"chiayi-city","嘉義市生育津貼:一律 3 萬,期限只有 3 個月","嘉義市生育津貼:不分胎次一律 3 萬,但期限只有 3 個月","嘉義市生育津貼每名新生兒一律 3 萬元,不分胎次。設籍門檻 6 個月是本站收錄縣市中最短的一組,但國內出生的申請期限只有 3 個月。",{"slug":363,"title":364,"h1":365,"description":366,"indexable":87,"status":88},"chiayi-county","嘉義縣婦女生育補助:第四名以上 10 萬","嘉義縣婦女生育補助:前三名等差遞增,第四名以上一次跳到 10 萬","嘉義縣婦女生育補助第一名 1.2 萬、第二名 2.4 萬、第三名 3.6 萬、第四名以上 10 萬元。設籍 6 個月,請領權利自出生次日起 3 個月不行使而消滅。",{"slug":368,"title":369,"h1":370,"description":371,"indexable":87,"status":88},"hsinchu-city","新竹市生育津貼:每胎 3 萬,雙胞胎 6 萬","新竹市生育津貼:級距看的是「一次生幾個」,不是「生了第幾胎」","新竹市生育津貼每胎 3 萬元、雙胞胎 6 萬元、三胞胎以上或第二次以上雙胞胎 10 萬元。設籍要連續 1 年未遷出,申請期限 6 個月、有正當理由可展延到 1 年。",{"slug":373,"title":374,"h1":375,"description":376,"indexable":87,"status":88},"hsinchu-county","新竹縣新生兒營養補助:期限只有 1 個月","新竹縣新生兒營養補助:名字不叫生育津貼,期限只有出生登記後 1 個月","新竹縣的縣級生育補助叫「新生兒營養補助」:第一胎 1 萬、第二胎 2 萬、第三胎以上 5 萬;雙胞胎 3 萬、三胞胎以上 10 萬,取金額高者。期限只有 1 個月。",{"slug":378,"title":379,"h1":380,"description":381,"indexable":87,"status":88},"kaohsiung","高雄市生育津貼","高雄市生育津貼:不分胎次一律 3 萬,但要「實際居住」滿 10 個月","高雄市生育津貼每名新生兒一律 3 萬元,不分胎次。設籍條件寫的是「設籍並實際居住」滿 10 個月,2025 年 7 月起由一年縮短為十個月。申請期限為出生後 1 年內。",{"slug":383,"title":384,"h1":385,"description":386,"indexable":87,"status":88},"keelung","基隆市生育獎勵金:設籍可併計北北桃","基隆市生育獎勵金:每名 3 萬,設籍期間可以併計台北、新北、桃園","基隆市生育獎勵金每名新生兒 3 萬元。設籍要 10 個月,但申請前連續設籍台北市、新北市、桃園市或基隆市都算 —— 併計範圍含臺北市、新北市、桃園市,比臺北市的併計新北、基隆多一個。",{"slug":388,"title":389,"h1":390,"description":391,"indexable":87,"status":88},"kinmen","金門縣生育補助:生產補助加加碼共 5 萬","金門縣:兩份法規、兩筆錢、兩套設籍門檻,加起來第一胎 5 萬","金門縣的生育補助分成兩筆:婦女生產補助單胞胎 2 萬元(設籍 6 個月),加上 115 年起的支持生育加碼補助 3 萬元(設籍 1 年)。兩筆可以併領,窗口不同。",{"slug":393,"title":394,"h1":395,"description":396,"indexable":87,"status":88},"lienchiang","連江縣婦女生產補助:第四胎 15 萬","連江縣婦女生產補助:第四胎 15 萬,設籍門檻是雙重的","連江縣婦女生產補助第一胎 3 萬、第二胎 6 萬、第三胎 9 萬、第四胎以上 15 萬元。但要設籍滿 1 年且累計滿 2 年,期限只有生產後 3 個月。",{"slug":398,"title":399,"h1":400,"description":401,"indexable":87,"status":88},"miaoli","苗栗縣生育津貼:每名 2 萬,最長可補辦到 2 足歲","苗栗縣生育津貼:每名一律 2 萬,但展延上限寬到新生兒 2 足歲","苗栗縣生育津貼 114 年起每名新生兒 2 萬元,不分胎次。設籍 6 個月以最後遷入日起算,期限 6 個月但經核准最遲可延到新生兒 2 足歲。",{"slug":403,"title":404,"h1":405,"description":406,"indexable":87,"status":88},"nantou","南投縣生育獎勵金:第五胎 10 萬","南投縣生育獎勵金:五個級距,第一胎最低但第五胎跳到 10 萬","南投縣生育獎勵金第一胎 1 萬、第二胎 1.5 萬、第三胎 2 萬、第四胎 5 萬、第五胎以上 10 萬。要設籍並連續居住 10 個月,申請期限只有 60 日。",{"slug":408,"title":409,"h1":410,"description":411,"indexable":87,"status":88},"penghu","澎湖縣生育補助:第一胎 4 萬,但要設籍 2 年","澎湖縣生育補助:第一胎 4 萬與臺北市並列最高,設籍門檻 2 年也是本站收錄縣市中最長","澎湖縣生育補助第一胎 4 萬、第二胎 6 萬、第三胎以上 8 萬元,多胞胎按胎次金額倍數計算。但設籍要滿 2 年,而且受理窗口是衛生所不是戶政事務所。",{"slug":413,"title":414,"h1":415,"description":416,"indexable":87,"status":88},"pingtung","屏東縣生育津貼:第二名以後 3 萬","屏東縣生育津貼:第一名 2 萬、第二名起 3 萬,但要「實際居住」滿一年","屏東縣生育津貼每名 2 萬元,114 年起第二名以後每名 3 萬元。設籍條件寫的是「設籍並實際居住」滿 1 年,以最後遷入日起算。",{"slug":418,"title":419,"h1":420,"description":421,"indexable":87,"status":88},"tainan","臺南市生育獎勵金:設籍只要 6 個月","臺南市生育獎勵金:設籍 6 個月就能領,第 1、2 名同額 2 萬","臺南市生育獎勵金第 1、2 名各 2 萬元、第 3、4 名各 3 萬元、第 5 名以後每名 5 萬元。設籍條件只要連續 6 個月,是本站收錄縣市中最寬的一組;申請期限 180 日,而且戶政所會主動告知。",{"slug":423,"title":424,"h1":425,"description":426,"indexable":87,"status":88},"taipei","臺北市生育獎勵金","臺北市生育獎勵金:4 萬起跳,但設籍規則 2025 年 9 月改過","臺北市生育獎勵金第 1 名 4 萬、第 2 名 4.5 萬、第 3 名 5 萬。設籍期間可併計新北市與基隆市,但 2025 年 9 月 9 日起改為 10 個月制,申請期限只有 60 天。",{"slug":428,"title":429,"h1":430,"description":431,"indexable":87,"status":88},"taoyuan","桃園市生育津貼","桃園市生育津貼:多胞胎每名加碼 1 萬,設籍有三款可以擇一","桃園市生育津貼第 1 名 3 萬、第 2 名 4 萬、第 3 名以上 5 萬,多胞胎另加碼每名 1 萬元。設籍條件有三款擇一,其中一款可併計臺北、新北、基隆。",{"slug":433,"title":434,"h1":435,"description":436,"indexable":87,"status":88},"yilan","宜蘭縣生育津貼:另有產檢交通費 3 千","宜蘭縣婦女生育津貼:每名 2 萬,而且是唯一另發產檢交通費的縣市","宜蘭縣生育津貼每一新生兒 2 萬元,多胞胎依人數個別補助;另補助產檢交通費每人每胎次 3 千元。設籍要 1 年,申請期限 3 個月。",{"slug":438,"title":439,"h1":440,"description":441,"indexable":87,"status":88},"yunlin","雲林縣生育津貼:第三名以上 10 萬","雲林縣生育津貼:前兩名各 3 萬,第三名以上一次跳到 10 萬","雲林縣 115 年起第一至第二名新生兒各補助 3 萬元,第三名以上 10 萬元。設籍並居住門檻 8 個月,比多數縣市的 10 個月至 1 年寬鬆一些。",{"key":443,"segment":444,"label":445,"blurb":446,"seo":447,"intro":450,"faq":481,"chars":491,"pages":492},"scenario","situations","情境對照","權益不是一項一項領的,是一個人生事件同時觸發好幾項。生第二胎、雙胞胎、搬家跨縣市、換工作、剛出生 60 天內要辦什麼 —— 這一區把散在各機關的規則按「發生了什麼事」重新排一次。",{"title":448,"description":449},"情境對照:這個處境要辦哪幾件事、順序是什麼","依「發生了什麼事」重新整理權益:剛出生 60 天內、搬家跨縣市等處境會觸發哪些補助、哪些互斥、哪一項有期限,一頁看完。",[451,456,462,476],{"h2":452,"p":453},"權益不是一項一項領的",[454,455],"真實情況是:一個人生事件同時觸發好幾項權益,分屬好幾個機關,期限各不相同,而且其中幾項會互相排斥。","光是「剛生完小孩」這件事,就同時牽動生育給付、育兒津貼或托育補助、縣市生育獎勵金、產假與陪產假、以及育嬰留職停薪與津貼 —— 至少五個窗口、三部法律、兩層政府。逐項去讀,讀完還是不知道先辦哪一個。",{"h2":457,"p":458},"這一區怎麼組織",[459,460,461],"這一區把散在各機關的規則,按「發生了什麼事」重新排一次。每一頁對應一個具體處境,回答四件事:這個處境會觸發哪些權益、彼此有沒有排斥關係、哪一項有期限、以及最容易漏掉的是哪一項。","目標是看完一頁就知道要跑哪幾個地方、順序是什麼,而不是看完五頁還不確定先後。","情境頁引用的每一個數字,都來自「中央權益」與「縣市加碼」兩區的同一份資料,不是重新抄一次。這表示金額只要在資料層改一次,所有引用到它的情境頁會同時更新,不會出現這一頁寫五千、那一頁寫六千的情況。",{"h2":463,"p":464,"list":466},"共通的重點:先分清楚三種「時點」",[465],"決定你拿不拿得到的,通常不是「申請日」,而是「認定時點」—— 而每一項的認定時點都不一樣。這是這一區最值得先記住的一件事。",[467,470,473],{"t":468,"d":469},"生育給付看的是分娩或早產那一天","孩子出生那天就決定了你適用哪一套規定、哪一種保險身分。之後才換工作、換保險,不會改變已經發生的事故適用哪一套。",{"t":471,"d":472},"育兒津貼看的是「在哪一個年度提出申請」","跨了年度才申請,前一年度沒領的月份就追不回來。這一項是拖延成本最直接的一項。",{"t":474,"d":475},"縣市獎勵金看的是設籍期間與申請期限","而且起算點各縣市不同。搬過家的家庭要先確認「最後遷入日」是哪一天,那通常才是計時器真正開始的時間點。",{"h2":477,"p":478},"這一區不做的事",[479,480],"情境頁不做試算,也不會問你的收入。本站不收集實際所得金額與身分證字號,能做的是把規則講清楚,讓你自己對照;個案認定一律以主管機關核定為準。","也不會給你一個「總共可以領多少」的數字。總額取決於保險身分、戶籍縣市、子女排序與就業狀態,組合太多,給一個數字反而會誤導 —— 而且其中幾項制度目前仍在修法。",[482,485,488],{"q":483,"a":484},"情境頁的內容和中央權益頁重複嗎?","數字是同一份,講法不同。中央權益頁回答「這一項權益是什麼」,情境頁回答「我現在這個狀況要辦哪幾件事、順序是什麼」。兩者服務的是不同的問題,所以本站兩種都做,並且互相連結。",{"q":486,"a":487},"有沒有一頁可以看到我全部能領的?","目前沒有,而且本站在資料規則定案之前不會做這種試算。原因是有幾項重要制度仍在修法或尚未定案,現在做出來的試算結果會在制度上路時全部失效,而使用者已經照著做了財務決定。本站的作法是先把規則與出處整理好,等制度定案再談試算。",{"q":489,"a":490},"情境頁會告訴我總共可以領多少嗎?","不會給一個總額數字。原因是總額取決於你的保險身分、戶籍縣市、子女排序與就業狀態,這些組合起來的可能性太多,給一個數字反而會誤導;而且其中幾項制度目前仍在修法或尚未定案。情境頁做的是把「這個處境會觸發哪些項目、彼此排不排斥、哪一項有期限」列清楚,每一項的金額則連到對應的權益頁,附官方出處讓你自己核對。",1286,[493,498,503,508,513,518,523,528,533,538,543,548,553,558],{"slug":494,"title":495,"h1":496,"description":497,"indexable":87,"status":88},"application-deadline-compare","申請期限比較:18 縣市生育獎勵金過期還有沒有救","生育獎勵金的申請期限:18 個縣市從 1 個月到 1 年,以及過期之後還有沒有救","縣市生育獎勵金的期限從 1 個月到 1 年不等,但期限長短不等於寬鬆 —— 有些縣市寫了展延但書,有些只寫「逾期不予受理」。這一頁把兩件事分開比。",{"slug":499,"title":500,"h1":501,"description":502,"indexable":87,"status":88},"changing-jobs","懷孕期間換工作:保險身分變了怎麼辦","懷孕期間換工作、離職或轉自營:決定權益的是「分娩那一天」的保險身分","生育給付看的是分娩當下的保險身分,勞保要 280 日、國保退保後 1 年內仍可能請領。育嬰留停則另看任職是否滿 6 個月。這一頁把時點拆開講。",{"slug":504,"title":505,"h1":506,"description":507,"indexable":87,"status":88},"daycare-decision","送不送托:兩條路的錢差在哪裡","送不送托:育兒津貼與托育補助只能擇一,這一頁把兩條路一次算清楚","自己帶領育兒津貼(每月 5,000 起),送公共化托育領 7,000、準公共 13,000。兩者互斥,而且送托的申請期限只有 15 天。上幼兒園之後又是第三種算法。",{"slug":509,"title":510,"h1":511,"description":512,"indexable":87,"status":88},"effective-date-compare","生效日比較:各縣市生育獎勵金從哪一天換版","你適用的是哪一版?生育權益的生效日與新舊制分界對照","生育權益幾乎每年都有一批換版,而換版的日子由各縣市自己訂。這一頁把縣市與中央的生效日排在同一條時間軸上,並拆開發布日、施行日與修正日這三個常被混為一談的日期。",{"slug":514,"title":515,"h1":516,"description":517,"indexable":87,"status":88},"moving-between-counties","懷孕或生產前後搬家跨縣市","搬家跨縣市:哪些權益會歸零,哪些不會","中央的育兒津貼與生育給付不看戶籍地,搬家不影響;真正會被搬家打斷的是縣市生育獎勵金的設籍期間。北北基桃之間部分可併計,遷出這個範圍則視為中斷。",{"slug":519,"title":520,"h1":521,"description":522,"indexable":87,"status":88},"newborn-first-60-days","剛出生 60 天內要辦哪些事","孩子剛出生:60 天內要辦的事,以及晚辦會少領的錢","出生登記、生育給付、育兒津貼、縣市生育獎勵金——剛出生的 60 天內有幾件事有期限,晚辦就少領。本頁按順序列出要跑的窗口,以及每一項的認定時點。",{"slug":524,"title":525,"h1":526,"description":527,"indexable":87,"status":88},"postpartum-care-contract","坐月子中心解約:定金退多少、業者違約賠幾倍","訂了坐月子中心又住不成:定金退多少、業者違約賠幾倍","衛福部公告的定型化契約應記載及不得記載事項,把定金上限訂在總價一成、解約賠償訂出五道天花板,並禁止「概不退費」這類條款。這一頁逐款拆給你看。",{"slug":529,"title":530,"h1":531,"description":532,"indexable":87,"status":88},"preterm-birth","早產、死產與流產:規則和足月不一樣","早產、死產與流產:資格門檻、起算點與補助項目都另有規定","早產的勞保年資門檻從 280 日降到 181 日,高雄市的設籍改從預產期起算,新竹市、苗栗縣、嘉義縣另有死產或流產津貼。這一頁把差異列清楚。",{"slug":534,"title":535,"h1":536,"description":537,"indexable":87,"status":88},"residency-threshold-compare","設籍門檻比較:18 縣市生育獎勵金要先住多久","設籍要滿幾個月才領得到?18 個縣市的生育獎勵金設籍門檻對照","縣市生育獎勵金幾乎都要求先設籍,門檻從 6 個月到 2 年,差了四倍。但真正讓人落空的通常不是長度,而是起算點、遷出重算與「實際居住」這三件事。",{"slug":539,"title":540,"h1":541,"description":542,"indexable":87,"status":88},"same-sex-parents","同婚家庭與繼親收養:六個縣市寫進了條文","同婚家庭的繼親收養:哪些縣市把 748 施行法寫進了生育津貼條文","高雄、基隆、屏東、苗栗、新竹縣、彰化的生育津貼條文都明文納入司法院釋字第 748 號解釋施行法的繼親收養,並多半另給較長的申請期限。",{"slug":544,"title":545,"h1":546,"description":547,"indexable":87,"status":88},"second-child","生第二胎:哪幾項會變多、哪幾項不會","生第二胎:三層都會變多,但「第二胎」的算法每一層都不一樣","生第二胎時育兒津貼從 5,000 變 6,000、托育補助加發 1,000、幼兒園繳費上限降低,縣市獎勵金多數也調高。但每一層對「第幾胎」的定義都不同。",{"slug":549,"title":550,"h1":551,"description":552,"indexable":87,"status":88},"student-pregnancy-rights","還在念書就懷孕:學校不能要你休學,你有六項受教權益","還在念書就懷孕了:學校不能要你休學,你有六項受教權益","性別平等教育法第 15 條與教育部《學生懷孕受教權維護及輔導協助要點》寫了什麼:六項受教權益、學校不能做的事、未成年會啟動什麼程序,以及學校違反時的罰鍰範圍。逐點照條文轉述。",{"slug":554,"title":555,"h1":556,"description":557,"indexable":87,"status":88},"twins","雙胞胎、多胞胎:哪些會加倍,哪些不會","雙胞胎與多胞胎:中央幾乎不加倍,縣市差很多","雙胞胎的中央給付大多按「一次分娩」計算不加倍,縣市則四種算法都有:倍數、依人數、依位次遞增、以及加碼定額。這一頁把兩層拆開講。",{"slug":559,"title":560,"h1":561,"description":562,"indexable":87,"status":88},"unmarried-and-recognition","未婚生子與認領:媽媽不符合時,爸爸那一邊可能可以","未婚生子與生父認領:多數縣市留了一條「從父親那一邊成立」的路","未婚生子不影響中央的育兒津貼與生育給付。縣市這一層,高雄、嘉義縣、屏東、彰化、新竹市都有生父認領的替代條款,但認領登記要先辦。",{"key":564,"segment":564,"label":565,"blurb":566,"seo":567,"intro":570,"faq":614,"chars":624,"pages":625},"tracker","修法追蹤","已經宣布、但還沒上路的制度。草案被寫成現行制度,是這類內容最嚴重的一種錯 —— 這一區的每一頁都會明講現在到哪一步、現行法還是什麼、以及在什麼條件下才會改變。這裡不做試算。",{"title":568,"description":569},"修法追蹤:哪些新制還沒上路、現行制度仍是什麼","產假 12 週、0–18 歲成長津貼等已宣布但尚未施行的制度進度追蹤。每一頁都標明走到哪一關、現行法仍是什麼,不做試算、不寫死金額。",[571,576,593,598,609],{"h2":572,"p":573},"這一區放的是還沒上路的制度",[574,575],"已經宣布、但還沒生效的制度,一律放在這一區,不會混進其他區。","分開放是刻意的。把草案寫成現行制度,是政府補助類內容最常見也最嚴重的錯誤,而且傷害不是抽象的 —— 有人會照著還沒生效的天數去排產假、照著還沒通過的金額去算家庭現金流,等到發現時假已經請了、錢已經花了。",{"h2":577,"p":578,"list":580},"從宣布到你領得到,中間有四關",[579],"媒體報導最密集的是前面兩關,但那時距離「你領得到」還很遠。這一區的每一頁都會標明現在走到哪一關。",[581,584,587,590],{"t":582,"d":583},"第一關:主管機關擬具草案","部會提出修正草案。這時候只是一份文件,還不是法律。",{"t":585,"d":586},"第二關:行政院會通過,函請立法院審議","「行政院拍板」通常指的是這一關。它代表行政部門的立場定了,但法律還沒有改。",{"t":588,"d":589},"第三關:立法院三讀通過並公布","條文在協商過程中可能被修改、延後,甚至不通過。三讀之後還要總統公布,才成為法律。",{"t":591,"d":592},"第四關:施行日期","很多法律的施行日期是由行政院另定的。條文公布了不等於當天生效 —— 這一關最容易被跳過不談。",{"h2":594,"p":595},"一個很簡單的判斷方法:有沒有講施行日期",[596,597],"要判斷一則新制報導可不可信,看它有沒有寫出確切的生效日就夠了。","如果只寫「行政院拍板」「拚明年上路」而說不出哪一天生效,那就代表還沒完成立法,目前適用的仍然是舊制。本站每一頁的第一屏都直接回答這件事,不用讀完整頁才知道答案。",{"h2":599,"p":600,"list":602},"這一區的兩條自我約束",[601],"這一區有兩件事本站刻意不做,先寫在這裡,免得你來這裡找卻找不到。",[603,606],{"t":604,"d":605},"不做試算","試算需要三個現在都還不存在的東西:確定的條文文字、確定的施行日期、確定的銜接規定。三者缺一,算出來的金額就只是猜測 —— 而使用者不會把它當猜測看,會拿去排產假、算現金流。",{"t":607,"d":608},"不寫死任何金額級距","尤其是同時有兩案在競爭的制度。本站只做兩案的差異對照,列出變數在哪裡,不預測哪一案會過,也不把其中一案的數字寫成結論。",{"h2":610,"p":611},"現行制度仍然是什麼,每一頁都會講",[612,613],"在新制上路之前,現行制度才是你該用來規劃的依據,所以這一區的每一頁都會明確寫出「現在到底是幾週、幾天、多少錢」。","制度真的上路時,對應的內容會從這一區移到中央權益區,舊網址會保留轉址,不會讓你收藏的連結失效。這一區的頁面標題會一直是「進度追蹤」,不會變成「新制懶人包」。",[615,618,621],{"q":616,"a":617},"為什麼不直接寫新制的金額?反正快通過了。","因為「快通過了」不是法律狀態。條文在協商過程中可能被修改、延後,甚至不通過;即使三讀,施行日期通常還要由行政院另定。在那之前把草案數字寫成現行制度,等於請讀者拿還不存在的錢做決定。本站寧可被說保守。",{"q":619,"a":620},"新制上路的時候我怎麼會知道?","本站對每一條官方出處都在自動監看,官方頁面內容變動時會產出差異報告。制度確定上路後,該頁會改寫並移到對應的權益分區。這一區的頁面標題會一直是「進度追蹤」,不會變成「新制懶人包」。",{"q":622,"a":623},"為什麼修法追蹤頁不做試算?","因為試算需要三個都還不存在的東西:確定的條文文字、確定的施行日期、以及確定的銜接規定。三者缺一,算出來的金額就只是猜測 —— 而使用者不會把它當猜測看,會拿去排產假、算現金流。本站的作法是把兩案的差異列清楚,讓你知道變數在哪裡,等制度定案再談試算。",1321,[626,632],{"slug":627,"title":628,"h1":629,"description":630,"indexable":87,"status":631},"growth-allowance-0-18","0–18 歲成長津貼:兩案對照與進度","0–18 歲成長津貼:兩套設計在競爭,何者施行尚未定案","0–18 歲成長津貼目前有行政院版與立法院三讀版兩套設計,年齡分界與帳戶機制不同,何者施行未定。本頁只做進度追蹤與差異對照,不寫金額級距,也不做試算。","undecided",{"slug":633,"title":634,"h1":635,"description":636,"indexable":87,"status":637},"leave-reform-2026","產假 12 週、陪產假 14 日修法進度","產假 12 週通過了嗎:2026 年修法草案進度追蹤","產假延長至 12 週、陪產檢及陪產假延長至 14 日、育兒留停津貼 6+3,行政院已於 2026 年 5 月 28 日通過草案送立法院。但尚未三讀,現行法仍是產假 8 週。本頁追蹤進度並對照新舊制。","draft",51,267,71,"2026-08-25",{"slug":130,"group":6,"title":131,"h1":132,"description":133,"lede":643,"updated":644,"sections":645,"faq":934,"related":950,"sources":963,"status":88,"chars":967,"indexable":87},"生育這條線上大部分的權益,在孩子出生後幾個月內就結束了:生育給付請完、產假放完、育嬰留職停薪也總有復職的一天。但復職不是終點。性別平等工作法在產假(第 15 條)與育嬰留職停薪(第 16 條)後面,還接了三條規定,講的都是「你在上班,同時要育兒」這段期間的工作時間:每日的哺(集)乳時間、每天減少工作時間 1 小時、以及全年 7 日的家庭照顧假。這三條的共同點是它們不是錢,是時間;不同點是三條的門檻各自獨立 —— 子女年齡、公司人數、薪資給不給,三條寫的都不一樣。這一頁把三條逐條拆開,順便講清楚一件常被誤會的事:第 23 條那筆哺(集)乳室與托兒設施的補助,申請人是雇主,不是你。","2026-08-26",[646,700,750,790,818,910],{"h2":647,"body":648,"list":653,"facts":654},"哺(集)乳時間:每日 60 分鐘,而且算在工作時間裡",[649,650,651,652],"第 18 條的規定分成三層。第一層是每日 60 分鐘,條件是子女未滿 2 歲、而且須由受僱者親自哺(集)乳。條文的寫法值得逐字讀:「除規定之休息時間外,雇主應每日另給」—— 是另外給的,不能從原本的午休或休息時間裡挪。","第二層是加班日才有的:當天延長工作時間達 1 小時以上,雇主應再給 30 分鐘。門檻寫的是「達 1 小時以上」,加班半小時不到門檻。","第三層才是這一條真正的重量:前兩項時間視為工作時間。也就是說這段時間不扣薪、不算請假、不影響出勤,雇主不能要求你事後補回來。這一點與下一節的減少工作時間剛好相反,那一款明寫不得請求報酬。","還有一個常被卡住的細節:很多人在公司做的其實是集乳,不是當場餵奶。施行細則第 11 條把這件事講死了 —— 所稱親自哺乳,包括以容器貯存母乳備供育兒之情形。集乳一樣適用第 18 條。",[],[655,673,681,689],{"key":656,"label":657,"value":658,"unit":659,"display":660,"conditions":661,"effectiveFrom":665,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":667,"sourceTier":668,"verbatim":669,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"nursing-time-daily","哺(集)乳時間・每日 60 分鐘",null,"text","子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間 60 分鐘。",[662,663,664],"條文寫的是「除規定之休息時間外」另給 —— 不是從既有的休息時間裡挪出來","年齡上限看的是子女未滿 2 歲,與育嬰留職停薪的未滿 3 歲不是同一把尺","父母都是受僱者時,條文的主體是「須受僱者親自哺(集)乳者」,不限於母親","2016-05-18","https:\u002F\u002Flaws.mol.gov.tw\u002FFLAW\u002FFLAWDAT0202.aspx?id=FL015149","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法 第 18 條","primary","每日另給哺（集）乳時間六十分鐘","2023-08-16","育兒期間的工作時間權利:哺(集)乳時間、減少工時、家庭照顧假","勞動部",{"key":674,"label":675,"value":658,"unit":659,"display":676,"conditions":677,"effectiveFrom":665,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":667,"sourceTier":668,"verbatim":680,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"nursing-time-overtime","延長工時滿 1 小時・另給 30 分鐘","受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘。",[678,679],"這 30 分鐘是加班日才有的,與每日 60 分鐘是分開的兩筆","門檻是延長工作時間「達 1 小時以上」,不是加班就有","延長工作時間達一小時以上者",{"key":682,"label":683,"value":658,"unit":659,"display":684,"conditions":685,"effectiveFrom":665,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":667,"sourceTier":668,"verbatim":688,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"nursing-time-counts-as-work","哺(集)乳時間視為工作時間","前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。",[686,687],"「視為工作時間」的意思是這段時間照算工資,不是請假","與第 19 條的減少工作時間方向相反 —— 那一款明寫不得請求報酬","前二項哺（集）乳時間，視為工作時間",{"key":690,"label":691,"value":658,"unit":659,"display":692,"conditions":693,"effectiveFrom":695,"effectiveTo":658,"sourceUrl":696,"sourceTitle":697,"sourceTier":668,"verbatim":698,"sourcePublishedAt":699,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"nursing-includes-pumping","「親自哺乳」包括集乳","本法第 18 條第 1 項所定親自哺乳,包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形。",[694],"也就是說在公司集乳、把母乳帶回家餵,同樣落在第 18 條的適用範圍內","2002-03-06","https:\u002F\u002Flaws.mol.gov.tw\u002FFLAW\u002FFLAWDAT0202.aspx?id=FL015150","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法施行細則 第 11 條","包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形","2026-04-08",{"h2":701,"body":702,"list":707,"facts":708},"每天少上一小時:先看公司幾個人,再看孩子幾歲",[703,704,705,706],"第 19 條給的是兩個選項,不是兩項權利:為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求「每天減少工作時間 1 小時」或「調整工作時間」,擇一。前者是少上一小時,後者是把上下班時刻整段挪動、總時數不變。","減少的那一小時不得請求報酬。條文沒有留模糊空間,這一款換到的是時間,不是錢 —— 這與第 18 條哺(集)乳時間「視為工作時間」是完全相反的設計,兩條放在一起看才不會記錯。","門檻在公司規模:受僱於僱用 30 人以上雇主的人才是「得請求」。未滿 30 人的公司不是沒有這一條,而是降級成「經與雇主協商,雙方合意後」才能辦 —— 差別在雇主有沒有拒絕的空間。","「30 人」怎麼數,施行細則第 5 條寫得比想像中重要:一,人數包括分支機構及附屬單位,算的是整個雇主而不是你所在的那個辦公室;二,第 19 條的人數依「受僱者申請或請求當月第一個工作日」雇主僱用之總人數計算 —— 有一個指定的基準日,不是憑印象。",[],[709,722,732,740],{"key":710,"label":711,"value":712,"unit":713,"display":714,"compact":715,"conditions":716,"effectiveFrom":719,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":720,"sourceTier":668,"verbatim":721,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"reduce-hour","每天減少工作時間 1 小時",1,"hours","為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時;減少之工作時間,不得請求報酬。","每天可少 1 小時,不給薪",[717,718],"減少的那 1 小時不得請求報酬 —— 這一款是換時間,不是換錢","另一個選項是調整工作時間(例如挪動上下班時刻),兩款擇一","2022-01-18","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法 第 19 條","每天減少工作時間一小時",{"key":723,"label":724,"value":725,"unit":726,"display":727,"conditions":728,"effectiveFrom":719,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":720,"sourceTier":668,"verbatim":731,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"reduce-hour-age","子女年齡・未滿 3 歲",3,"years","第 19 條的請求以「撫育未滿 3 歲子女」為條件。",[729,730],"與第 18 條哺(集)乳時間的未滿 2 歲不同,兩條的年齡上限各自獨立","與育嬰留職停薪的未滿 3 歲相同,但那一項要停止工作,這一項是繼續上班","為撫育未滿三歲子女",{"key":733,"label":734,"value":658,"unit":659,"display":735,"conditions":736,"effectiveFrom":719,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":720,"sourceTier":668,"verbatim":739,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"reduce-hour-headcount","公司規模・30 人是分界","受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者,得依第 19 條請求;受僱於僱用未滿 30 人雇主之受僱者,經與雇主協商、雙方合意後,得依同一規定辦理。",[737,738],"未滿 30 人不是「沒有這條」,而是從「得請求」變成「須雙方合意」","第 18 條哺(集)乳時間與第 20 條家庭照顧假都沒有人數門檻","受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商",{"key":741,"label":742,"value":658,"unit":659,"display":743,"conditions":744,"effectiveFrom":747,"effectiveTo":658,"sourceUrl":696,"sourceTitle":748,"sourceTier":668,"verbatim":749,"sourcePublishedAt":699,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"headcount-calculation","人數怎麼算:含分支機構,看請求當月第一個工作日","第 13 條第 1 項、第 19 條及第 23 條第 1 項所定僱用人數之計算,包括分支機構及附屬單位之僱用人數;第 19 條所定之僱用人數,依受僱者申請或請求當月第一個工作日雇主僱用之總人數計算。",[745,746],"算的是整個雇主(法人)的人數,不是你所在那個辦公室的人數","第 19 條的人數有指定基準日:提出請求那個月的第一個工作日","2012-04-23","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法施行細則 第 5 條","包括分支機構及附屬單位之僱用人數",{"h2":751,"body":752,"list":757,"facts":758},"家庭照顧假:全年 7 日,但它是併進事假裡的",[753,754,755,756],"第 20 條的事由有三類:家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、其他重大事故須親自照顧。第一類值得特別點出來 —— 預防接種寫在條文裡,不必等到孩子生病才能用。","最容易誤會的是額度。條文寫的是「其請假日數併入事假計算,全年以 7 日為限」:這 7 日不是事假之外另給的,而是從同一個事假額度裡切出來的一段。把它當成多出來的 7 天假,年底結算時會對不上。","薪資也一樣看事假:條文只寫「依各該事假規定辦理」,本身不定薪資。多數受僱者的事假是不給薪的,所以家庭照顧假通常也不給薪 —— 但這一句的正確讀法是「回去看你適用的事假規則」,不是「一律無薪」。","兩個補充規定住在施行細則裡。第 12 條把育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少工作時間三條的「子女」統一定義為婚生子女、非婚生子女及養子女;第 13 條則說受僱者依第 15 條至第 20 條為申請或請求時,必要時雇主得要求提出相關證明文件。",[],[759,773,781],{"key":760,"label":761,"value":762,"unit":763,"display":764,"compact":765,"conditions":766,"effectiveFrom":770,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":771,"sourceTier":668,"verbatim":772,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"family-care-leave","家庭照顧假・全年 7 日",7,"days","受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以 7 日為限。","家庭照顧假全年 7 日",[767,768,769],"日數併入事假計算 —— 不是事假之外另給的 7 日","薪資之計算依各該事假規定辦理,條文本身不另定薪資","「預防接種」寫在條文的第一款事由裡,不必等到生病","2011-01-05","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法 第 20 條","其請假日數併入事假計算，全年以七日為限",{"key":774,"label":775,"value":658,"unit":659,"display":776,"conditions":777,"effectiveFrom":695,"effectiveTo":658,"sourceUrl":696,"sourceTitle":779,"sourceTier":668,"verbatim":780,"sourcePublishedAt":699,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"child-definition","「子女」包括哪幾種","本法第 16 條第 1 項、第 18 條第 1 項及第 19 條所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女。",[778],"育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少工作時間三條共用同一個定義","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法施行細則 第 12 條","指婚生子女、非婚生子女及養子女",{"key":782,"label":783,"value":658,"unit":659,"display":784,"conditions":785,"effectiveFrom":787,"effectiveTo":658,"sourceUrl":696,"sourceTitle":788,"sourceTier":668,"verbatim":789,"sourcePublishedAt":699,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"proof-documents","雇主可以要求證明文件","受僱者依本法第 15 條至第 20 條規定為申請或請求者,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。",[786],"涵蓋範圍是第 15 條(產假、產檢假、陪產假)到第 20 條(家庭照顧假)這一整段","2014-01-16","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法施行細則 第 13 條","必要時雇主得要求其提出相關證明文件",{"h2":791,"body":792,"list":797,"facts":798},"三條規定共用同一句保護:雇主不得拒絕",[793,794,795,796],"前面三節的請求,單獨看都是「得向雇主請求」,讀起來像是要看老闆臉色。真正把它們變成權利的是第 21 條:受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。「前七條」是第 14 條到第 20 條,把生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少工作時間與家庭照顧假整段包進來。","第 21 條還有第 2 項,而那一項處理的是更常見的狀況:雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。實務上大多數的爭議不是「不准請」,是請了之後全勤沒了、考績掉了。","違反第 21 條的法律效果寫在第 38 條:處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰,並應公布姓名或名稱、負責人姓名,限期令其改善,屆期未改善者按次處罰。要注意這筆罰鍰是主管機關對雇主開的,不是給受僱者的補償。","個案怎麼處理、要不要主張,本站不提供意見,也不代辦 —— 這一頁只照著條文寫了什麼陳述。有爭議請洽當地勞工行政主管機關。",[],[799,809],{"key":800,"label":801,"value":658,"unit":659,"display":802,"conditions":803,"effectiveFrom":806,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":807,"sourceTier":668,"verbatim":808,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"employer-cannot-refuse","雇主不得拒絕,也不得影響全勤獎金","受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕;雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。",[804,805],"「前七條」指第 14 條到第 20 條,涵蓋生理假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少工作時間與家庭照顧假","第 19 條是「得向雇主請求」,而第 21 條把雇主的拒絕權拿掉了","2008-01-16","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法 第 21 條","雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金",{"key":810,"label":811,"value":658,"unit":659,"display":812,"conditions":813,"effectiveFrom":665,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":816,"sourceTier":668,"verbatim":817,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"penalty","違反第 21 條的罰鍰・2 萬至 30 萬元","雇主違反第 21 條、第 27 條第 4 項或第 36 條規定者,處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰;並應公布其姓名或名稱、負責人姓名,限期令其改善,屆期未改善者按次處罰。",[814,815],"罰鍰是行政機關對雇主開的,不是給受僱者的補償","本法罰則條文列的是第 21 條、第 27 條第 4 項與第 36 條,沒有列第 23 條","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法 第 38 條","雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰",{"h2":819,"body":820,"list":825,"facts":826},"公司該有的哺(集)乳室與托兒設施:那筆補助是給雇主的",[821,822,823,824],"第 23 條要求僱用受僱者 100 人以上之雇主,應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施,並規定主管機關應給予經費補助。人數的算法同樣包括分支機構及附屬單位。","補助的細節在哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法,而這份辦法在 115 年 4 月 2 日修正發布全文 13 條、自 115 年 5 月 1 日施行,13 條同一天生效。它把托兒措施擴到四款:委託托兒服務機構、職場居家式托育服務、以及雇主提供受僱者育兒補貼。","這裡有一個必須講清楚的界線。辦法第 4 條的主詞是「雇主得依下列規定標準申請補助」,第 5 條規定申請案由地方主管機關受理及審查,第 7 條列的應備文件也全部由雇主檢具。也就是說,這一節的每一筆金額,受僱者都不是申請人 —— 錢從政府流向雇主,受僱者拿到的是設施、托育服務,或雇主依自家規範發給的育兒補貼。","另外值得記一筆的是年齡:托兒設施及托兒措施的適用對象是受僱者未滿 12 歲子女。前面兩節的門檻是未滿 2 歲與未滿 3 歲,這一節跳到 12 歲 —— 孩子上小學之後,公司這一側的托育措施仍然可能用得上。",[],[827,836,849,858,869,879,890,901],{"key":828,"label":829,"value":658,"unit":659,"display":830,"conditions":831,"effectiveFrom":665,"effectiveTo":658,"sourceUrl":666,"sourceTitle":834,"sourceTier":668,"verbatim":835,"sourcePublishedAt":670,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"facility-threshold","100 人以上要提供哺(集)乳室與托兒設施措施","僱用受僱者 100 人以上之雇主,應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施;主管機關對於雇主設置或提供者,應給予經費補助。",[832,833],"人數的算法同樣包括分支機構及附屬單位","托兒措施包括與其他雇主聯合辦理或委託托兒服務機構辦理","勞動部勞動法令查詢系統｜性別平等工作法 第 23 條","僱用受僱者一百人以上之雇主",{"key":837,"label":838,"value":839,"unit":726,"display":840,"conditions":841,"effectiveFrom":844,"effectiveTo":658,"sourceUrl":845,"sourceTitle":846,"sourceTier":668,"verbatim":847,"sourcePublishedAt":848,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"facility-child-age","公司托兒的適用對象・未滿 12 歲子女",12,"托兒設施及托兒措施之適用對象,為受僱者未滿 12 歲子女。",[842,843],"與第 18 條的未滿 2 歲、第 19 條的未滿 3 歲不是同一把尺,這三個年齡各自獨立","托兒措施包括委託托兒服務機構、職場居家式托育服務,以及雇主提供的育兒補貼","2026-05-01","https:\u002F\u002Flaws.mol.gov.tw\u002FFLAW\u002FFLAWDAT0202.aspx?id=FL014954","勞動部勞動法令查詢系統｜哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 第 2 條","為受僱者未滿十二歲子女","2026-04-02",{"key":850,"label":851,"value":658,"unit":659,"display":852,"conditions":853,"effectiveFrom":844,"effectiveTo":658,"sourceUrl":845,"sourceTitle":856,"sourceTier":668,"verbatim":857,"sourcePublishedAt":848,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"subsidy-applicant","補助的申請人是雇主","雇主得依規定標準申請補助;申請補助案由地方主管機關受理及審查,審查通過者依補助標準補助,並得送中央主管機關視情形再予補助。",[854,855],"本辦法第 4 條的主詞是「雇主得依下列規定標準申請補助」—— 受僱者不是申請人","第 7 條列的應備文件也全部由雇主檢具(申請書、實施計畫、托兒名冊等)","勞動部勞動法令查詢系統｜哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 第 4 條、第 5 條","雇主得依下列規定標準申請補助",{"key":859,"label":860,"value":861,"unit":862,"display":863,"compact":864,"conditions":865,"effectiveFrom":844,"effectiveTo":658,"sourceUrl":845,"sourceTitle":867,"sourceTier":668,"verbatim":868,"sourcePublishedAt":848,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"subsidy-nursing-room","哺(集)乳室・最高 2 萬元",20000,"TWD","哺(集)乳室:最高補助新臺幣 2 萬元。","哺集乳室最高 2 萬元",[866],"補助對象是設置哺(集)乳室的雇主","勞動部勞動法令查詢系統｜哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 第 4 條","最高補助新臺幣二萬元",{"key":870,"label":871,"value":872,"unit":862,"display":873,"compact":874,"conditions":875,"effectiveFrom":844,"effectiveTo":658,"sourceUrl":845,"sourceTitle":867,"sourceTier":668,"verbatim":878,"sourcePublishedAt":848,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"subsidy-facility","托兒設施・新建最高 500 萬元",5000000,"托兒設施新興建完成者:最高補助新臺幣 500 萬元;已設置者:每年最高補助新臺幣 100 萬元。","托兒設施新建最高 500 萬",[876,877],"職場居家式托育服務與雇主提供育兒補貼,各為每年最高補助新臺幣 100 萬元","由政府設立、推動者,或當年度已獲各目的事業主管機關補助者,不得再申請補助","新興建完成者：最高補助新臺幣五百萬元",{"key":880,"label":881,"value":882,"unit":883,"display":884,"compact":885,"conditions":886,"effectiveFrom":844,"effectiveTo":658,"sourceUrl":845,"sourceTitle":867,"sourceTier":668,"verbatim":889,"sourcePublishedAt":848,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"subsidy-employer-childcare-allowance","雇主提供育兒補貼・每年最高 100 萬元",1000000,"TWD\u002Fyear","提供受僱者育兒補貼:每年最高補助新臺幣 100 萬元。","雇主育兒補貼每年最高 100 萬",[887,888],"這是 115 年 5 月 1 日施行的版本才新增的一款托兒措施","領到補助的是雇主;受僱者拿到的是雇主依自家規範發給的育兒補貼,金額由雇主的規範決定","提供受僱者育兒補貼：每年最高補助新臺幣一百萬元",{"key":891,"label":892,"value":893,"unit":894,"display":895,"compact":896,"conditions":897,"effectiveFrom":844,"effectiveTo":658,"sourceUrl":845,"sourceTitle":867,"sourceTier":668,"verbatim":900,"sourcePublishedAt":848,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"subsidy-fee-reduction","雇主減免子女收托費・每人每月最高 800 元",800,"TWD\u002Fmonth","雇主減免受僱者子女收托費:依受僱者子女數,每人每月最高補助新臺幣 800 元、每人每年最高補助新臺幣 9,600 元,且補助總數不得逾減免收托費之 80%。","減免收托費每人每月 800 元",[898,899],"補助的是雇主減免掉的那一段,所以雇主先減免,政府才補","同一款還有營運費:依受僱者子女數,每人每月最高 500 元、每人每年最高 6,000 元","每人每月最高補助新臺幣八百元",{"key":902,"label":903,"value":658,"unit":659,"display":904,"conditions":905,"effectiveFrom":844,"effectiveTo":658,"sourceUrl":845,"sourceTitle":908,"sourceTier":668,"verbatim":909,"sourcePublishedAt":848,"fetchedAt":644,"sourceId":130,"sourceName":671,"authority":672,"status":88},"regulation-effective-date","現行補助辦法的施行日・115 年 5 月 1 日","本辦法自中華民國 115 年 5 月 1 日施行。",[906,907],"115 年 4 月 2 日修正發布全文 13 條,13 條同一天施行,不必逐條分開算","職場居家式托育服務與雇主育兒補貼兩款,是這一次修正才進到補助項目裡的","勞動部勞動法令查詢系統｜哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 第 13 條","本辦法自中華民國一百十五年五月一日施行",{"h2":911,"body":912,"list":914,"facts":933},"四個年齡、兩個人數門檻:一次看完哪一條現在用得上",[913],"同一部法律裡,育兒相關的門檻沒有一個是共用的。孩子幾歲、公司幾個人,決定了你現在能用哪幾條 —— 而這幾個數字彼此不對齊,是這一區最容易記錯的地方。",[915,918,921,924,927,930],{"t":916,"d":917},"子女未滿 2 歲","第 18 條的每日哺(集)乳時間 60 分鐘,沒有公司人數門檻。",{"t":919,"d":920},"子女未滿 3 歲","第 19 條的每天減少工作時間 1 小時或調整工作時間,受僱於 30 人以上雇主者得請求。",{"t":922,"d":923},"子女未滿 3 歲(另一條路)","第 16 條的育嬰留職停薪。那一項要停止工作,與第 19 條「繼續上班但少一小時」是兩條不同的路。",{"t":925,"d":926},"子女未滿 12 歲","雇主托兒設施與托兒措施的適用對象,依補助辦法第 2 條。",{"t":928,"d":929},"家庭照顧假不看年齡","第 20 條看的是事由(預防接種、嚴重疾病、重大事故)與家庭成員身分,全年 7 日併入事假。",{"t":931,"d":932},"公司 30 人 \u002F 100 人","30 人是第 19 條「得請求」的門檻;100 人是第 23 條雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施措施的門檻。",[],[935,938,941,944,947],{"q":936,"a":937},"哺(集)乳時間的 60 分鐘要扣薪嗎?","不扣。性別平等工作法第 18 條第 3 項明寫前二項哺(集)乳時間視為工作時間。要注意它與第 19 條不同 —— 第 19 條每天減少的那 1 小時,條文寫的是不得請求報酬。",{"q":939,"a":940},"我在公司是集乳不是餵奶,也適用嗎?","適用。性別平等工作法施行細則第 11 條規定,第 18 條第 1 項所定親自哺乳,包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形。",{"q":942,"a":943},"公司不到 30 人,就不能請求每天減少工作時間嗎?","不是不能,是規則不同。第 19 條第 2 項規定,受僱於僱用未滿 30 人雇主之受僱者,經與雇主協商、雙方合意後,得依同項規定辦理。差別在 30 人以上是「得請求、雇主不得拒絕」,未滿 30 人則需要雙方合意。人數的算法包括分支機構及附屬單位,並依請求當月第一個工作日的總人數計算。",{"q":945,"a":946},"家庭照顧假是事假之外多出來的 7 天嗎?","不是。第 20 條寫的是「其請假日數併入事假計算,全年以 7 日為限」,它是從事假額度裡切出來的一段,薪資也依各該事假規定辦理。",{"q":948,"a":949},"公司設哺(集)乳室有補助,那筆錢我可以申請嗎?","不行。哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第 4 條的申請人是雇主,第 5 條規定申請案由地方主管機關受理及審查,第 7 條的應備文件也由雇主檢具。受僱者這一側拿到的是設施與托育服務本身,不是這筆補助款。",[951,954,957,960],{"title":952,"to":953},"產假:現行仍是 8 星期","\u002Fbenefits\u002Fmaternity-leave\u002F",{"title":955,"to":956},"育嬰留職停薪津貼:60% 加 20%","\u002Fbenefits\u002Fparental-leave-allowance\u002F",{"title":958,"to":959},"托育補助:先看機構類型","\u002Fbenefits\u002Fchildcare-subsidy\u002F",{"title":961,"to":962},"換工作時的生育與育嬰權益","\u002Fsituations\u002Fchanging-jobs\u002F",[964,965,966],{"url":666,"title":667,"tier":668,"publishedAt":670,"fetchedAt":644,"authority":672},{"url":696,"title":697,"tier":668,"publishedAt":699,"fetchedAt":644,"authority":672},{"url":845,"title":846,"tier":668,"publishedAt":848,"fetchedAt":644,"authority":672},3183,1787712947799]